组织文化设计主义强调：在新时代进行组织文化建设时，我们不仅要尊重文化的遗传性，通过积累、提炼、升华、传授和发展的过程来开展，同时必须认识到时代环境条件的变化，文化的规范性与结构性更显得十分重要，我们只有通过设计来塑造文化，经过测评、设计、发布、培训、强化、规范、检验、再测评、再设计的规范和谐循环的过程，才能调适环境，实现组织本身的文化可持续发展。

　　　组织文化设计主义主张：组织文化建设是一个长期的、系统的、设计的、发展的规范和谐的循环过程。我们应尽可能通过统一的整体传达系统设计将组织的经营理念和行为传达给该组织周边的关系或团体，使公众易于识别并对该组织产生一致的、良好的印象和认同感，以形象设计塑造文化，从而增强组织的核心竞争力。

　组织文化设计主义贡献：在于适时提出进步而合适
的文化建设主张，号召人们改变一意强调文化的社会遗留性及其传统性的习惯，以新的设计规范理念和方法，促进组织构建健康和谐的文化。